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第九章不当性行为、性侵犯和性骚扰政策

政策声明

KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载期望大学社区的所有成员——学生, 教师, 员工应该能够在一个安全的环境中从事他们的工作和教育, 没有性别/基于性别的不当行为. 为此目的, 大学致力维持一个没有不当性行为的工作和学习环境. 不当性行为一词包括, 但不限于, 性侵犯, 性剥削, 性恐吓, 性骚扰, 跟踪, 约会暴力, 家庭暴力. 大学的目标是通过教育根除不当性行为, 培训, 明确的政策, 违反这一政策将面临严重后果.

定义

指责 -在此过程中，被指控违反校园政策的人.

年龄 -就本政策而言，如果当事人年龄太小，无法根据适用法律作出有效同意，则不构成同意. 根据密西西比法律, 14岁以下的人不能对与任何老年人的性活动给予有效的同意, 年龄差异大于24个月的地方. 年龄在14至16岁之间的人不能同意与年龄差距大于36个月的任何老年人进行性活动.

旁观者 – 任何在场但不涉及其中的人.

强迫 -当一个人故意使用胁迫使另一个人同意性活动时，不存在同意. 胁迫是一种足以严重到使一个理智的人在决定是否同意时无法行使自由意志的不利后果的威胁. 胁迫的例子可能包括但不限于，如果一个人不同意性活动，威胁自残, 威胁要“暴露”他人的性取向, 或者威胁要提起不利的雇佣诉讼. 胁迫不仅仅是一个人可以合理地用来寻求自愿同意性活动的说服用语.

发牢骚的人 – 在此过程中，举报违反校规的人.

同意 – 明确无误的协议, 用相互理解的语言或动作表达的, 从事某一特定活动. 任何一方都可以在任何时候撤销同意. 同意必须是自愿的，如果一个人正在遭受引起情感或心理压力的行动或行为，同意可能无效, 恐吓, 或恐惧. 同意进行一次性活动, 或者过去曾同意参与某一特定的性活动, 不能被推定为同意从事不同的性活动或再次从事性活动. 受酒精和/或毒品影响的人不能有效地表示同意.

约会暴力 – Violence committed by a person who is or has been in a 社会 relationship of a romantic or intimate 自然 with the victim; 和 where the existence of such a relationship shall be determined based on a consideration of the following factors:

关系的长度
关系的类型
关系中涉及的人之间互动的频率

家庭暴力 – 任何关系中的一种虐待行为模式，被一方用来获得或维持对另一方的权力和控制. 家庭暴力可以是身体暴力, 性, 情感, 经济, 或影响他人的心理行为或行为威胁. 这包括任何恐吓的行为/行动, 操作, 羞辱, 隔离, 吓, 恐吓, 强迫, 威胁, 怪, 伤害, 伤害, 或者伤害别人.

员工 – KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载雇用的任何人员，包括学生, 员工(包括全职员工), 兼职, 临时的), 教员(包括兼职教员), 行政人员.

证据 – 任何证明或反驳某事的东西. 证据可能包括但不限于:任何形式的社交媒体, 短信, 任何电子格式.

丧失行为能力或伤残 -如果某人在精神或身体上丧失行为能力或受损，以致无法理解事实，则不表示同意, 自然, 或者性生活的程度. 这包括因饮酒或吸毒而造成的损害或丧失行为能力，如果这妨碍了当事人有这种理解的话, 以及睡着或失去知觉. 它还包括某人由于医疗条件而缺乏必要理解的情况, 或认知或其他残疾.

在某些情况下，一个人可能会做出看似同意的行为，尽管他已经丧失了行为能力. 例如，一个人可能会在“昏迷”的情况下说话.在这种情况下, 同意的客观标准适用, 这意味着除非在特定情况下理性的人认为无行为能力的人的行为是主动的，否则就会发生政策违规, 知道并自愿同意性行为. 即使满足了这个客观标准, 如果另一个人实际上知道这个人的无行为能力, 没有同意.

恐吓 -对他人造成不合理的伤害恐惧的暗示性威胁或行为.

报复 -对参加受保护活动的人采取的任何不利行动，因为他们参加了该受保护活动[受第1条规定的限制]^st 修订及/或学术自由]. 报复还包括对参与调查的受害者和证人的任何威胁或恐吓.

性侵犯 -未经他人同意而对其实施的任何性行为, 攻击者使用武力的地方, 威胁, 强迫, or 恐吓 to overpower or control the survivor; where the surviv或恐惧s that she or he or another person will be 伤害d or otherwise harmed if she or he does not submit; where the survivor is prevented from resisting due to the influence of alcohol or other drugs; or where consent is otherwise not freely given.

性侵犯的类型可能包括但不限于:

强奸或强奸未遂
未经同意，故意接触身体亲密部位
非自愿的口交
淫荡地暴露性器官, 要么亲自去, 在打印, 或电子, 未经他人同意而赠予他人
两个人之间的任何性接触, 因为双方的年龄, 州法律禁止的吗.

性接触 性接触包括但不限于:

故意与乳房发生性接触, 臀部, 腹股沟, 或生殖器, 或者用这些身体部位碰别人, or making another touch another or themselves with or on any of these body parts; any intentional bodily contact in a 性 manner, 虽然不涉及乳房接触, 臀部, 腹股沟, 生殖器, 口或其它孔.

性剥削 当一个人为了他/她自己的利益而在未经同意的情况下对另一个人进行性侵犯时发生, 或者对任何人有利，而不是被剥削的人, 除此之外，这种行为并不构成其他性行为不端犯罪. 性剥削的例子包括但不限于, 侵犯性隐私, 使他人卖淫, 和非自愿的数字, 对裸体或性行为的录像或录音.

性骚扰 – 因为一个人的性别而骚扰他(雇员或学生)是违法的. 骚扰可以包括“性骚扰”或不受欢迎的性侵犯, 性要求, 以及其他与性有关的言语或身体骚扰. 骚扰不一定是性方面的, 然而, 还可以包括对一个人性别的冒犯性言论. 受害者和骚扰者可以是女性，也可以是男性, 受害者和骚扰者可以是同一性别.

虽然法律不禁止简单的戏弄, 随便的评论, 或者是不太严重的孤立事件, 当骚扰如此频繁或严重，以至于造成敌意或攻击性的生活时，它是非法的, 教室, 社会, 餐厅, 休闲, 和/或工作环境. 骚扰者可以是大学附属的学生和/或雇员，也可以是与大学无关的人.

性交性交包括但不限于:

阴茎插入阴道, object, 舌头还是手指, 用阴茎插入肛门, object, 舌头, 或手指, 以及口交(嘴对生殖器接触或生殖器对嘴接触), 无论多么轻微的插入或接触.

非自愿的性接触是

任何有意的性接触. 一个人用任何物体或身体部位对另一个人造成的伤害，无论多么轻微. 这是未经同意和/或使用武力.

非自愿性交是

任何性交(阴道、肛门或口腔). 无论多么轻微，一个人用任何物体或身体部位伤害另一个人. 这是未经同意和/或使用武力.
不正当的性行为 – 不当性行为包括性侵犯(包括强奸和任何形式的非自愿性接触)等一系列行为。, 性骚扰, 亲密伴侣暴力, 跟踪, 窥阴癖, 以及任何其他未经双方同意的性行为, 或者具有威胁的目的或效果, 令人生畏的, 或者强迫别人.

许多不当性行为包括未经双方同意的性接触，但这不是必要的组成部分. 例如, 威胁言论严重到足以构成性骚扰的，将构成性行为不端. 制作照片, video, 或其他未经同意对他人进行性行为的视听记录构成性行为不端, 即使记录在案的行为是双方自愿的. 类似的, 未经同意分享此类录音或其他性骚扰电子通信是一种性行为不端.

跟踪 – 有目的地从事针对某个人的行为的人, 或者谁会做出可信的威胁, 谁知道或应该知道，这种行为会使一个理智的人担心自己的安全, 担心另一个人的安全, 或者害怕他或她的财产受到损害或破坏, 是否犯有跟踪罪.

学生 – 在KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载注册的人，无论是全职还是兼职.

使用酒精/药物 – 毒品和/或酒精通常被用来损害个人同意性活动的能力，并将性侵犯受害者的抵抗和记忆降至最低.

见证 – 直接观察所指称事件的人.

程序和职责

KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载坚定地致力于维护一个没有不当性行为的校园环境. 大学 is also committed to meeting its ethical 和 moral obligation to prevent 性 misconduct; to provide support for assault victims; 和 to educate the campus community about sex/gender-based misconduct.

这所大学认为对性/性别不当行为是零容忍的. 零容忍意味着当不当行为的指控引起适当管理员的注意时, 将采取保护措施和其他补救措施，合理确保此类行为的终止, 不会重复, 对受害者和社区的影响得到了补救, 包括当被告被发现违反这项政策时的严厉制裁. 制定这项政策是为了重申这些原则，并为权利受到侵犯的个人提供追索权. 因此, 女性和男性都应该知道，大学致力于提供一致的, 及时和有爱心的回应任何人谁是性行为不端的受害者在校园社区.

然而，其他大学办事处在报告要求方面有不同的义务. 虽然大学认识到申诉人可能希望在创伤经历后保护他或她的隐私, 同时，大学也有责任维护整个校园的完整和安全. 如果存在被认为对整个大学社区构成危险的情况，相关的有关性侵犯的细节将立即公布. 进一步, 1990年的《KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载》(《KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载》)要求每年公布在大学管辖范围内发生的性侵犯统计数据. 事故只报告给O. W. Reily学生健康和咨询中心也包括在这些统计中, 以及公共安全部的统计数据. 然而，在任何此类统计报告中都没有披露申诉人的身份.

其他不当行为也可秘密向民政事务主任举报. W. 赖利学生健康和咨询中心或向三角洲州警察局和/或克利夫兰警察局正式报告. 其他不恰当的行为还包括:反复打不必要的电话, 社交媒体, 和/或电子邮件联系人的淫秽或淫秽性质, 个人的威胁, 跟踪, 家庭暴力, 约会暴力和性骚扰.

保密

如果投诉人希望对事件的细节保密, 投诉人可与:

校内持牌专业咨询师和工作人员
校园卫生服务提供者和工作人员
校外:
- 持牌专业咨询师
- 当地强奸危机顾问
- 家庭暴力资源;
- 地方或州援助机构，
- 神职人员/牧师
- 私人律师
- 初级保健医生

除面临直接威胁或危险的极端情况外，上述所有员工均应保密, 或者虐待未成年人. 校园辅导员可以免费提供帮助，并且可以在正常工作时间内看到紧急情况. 这些员工将(及时)匿名提交, 除非他们认为这将对特定客户有害，否则根据《KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载》收集统计信息, 病人或教区居民.

举报涉嫌性行为不端

大学强烈鼓励任何经历过不当性行为的人通过本政策中的程序报告事件. 妥善报告事件，使大学能够采取措施确保投诉人和其他人的安全，并提供支持服务. 任何人都可以在DSU校园内提交针对任何其他人的性行为不端的报告, 与任何DSU计划或活动有关, 和/或涉及大学社区的成员.

除了向学校报告不当性行为外，还有其他选择. 例如, 一个人可以选择秘密地与辅导员交谈, 受害者辩护律师, 医疗保健专业人员, 或者校园里的其他人. 同样的, 任何人都有权并被鼓励向任何执法机构举报不当行为, 无论他们是否向大学报告. 简而言之, 对于大学社区的所有成员来说，熟悉他们寻求援助的所有选择是很重要的.

1. 紧急援助

如果您有直接的身体危险或需要紧急医疗护理，请拨打911. 你的安全是第一位的. 下面列出的帮助选项可以提供快速响应, 但如果你处于危险之中，他们无法提供必要的即时物理存在来帮助你. 如果您认为您有直接的身体危险或您需要立即的医疗援助, 拨打911. 如有需要，将派警察和/或救护车协助您. 如果学校官员没有接到你的911报警电话，他们会在你安全后通知你.

2. 向大学报告

我该联系谁??

大学的第九条协调员负责监督第九条和其他解决性行为不端和歧视的法律的遵守情况. 协调员监督对不当性行为案件的调查和纪律程序, 以及为举报此类不当行为的人提供临时住宿和援助. 向大学提交正式报告的最简单和最直接的途径是联系第九条协调员:

夫人. Tameka Curry-Bryant
662-846-4159
titleix@dektinary.com

如果一个人不希望直接向第九条协调员报告, 鼓励他们与以下官员之一联系, 他们还可以提供及时的援助:

Vice President of 学生事务; Phone: 662-846-4150
Senior Women 管理员; Phone: 662-846-4300
Director of 学生 Life; Phone: 662-846-4666
Human Resource Director; Phone: 662-846-4035
University Police; Phone: 662-846-4155

除了这些官员, 许多州立大学的工作人员都接受过将不当性行为报告给校园有关部门的培训. 这些人员被称为“负责任的员工”，他们的职责将在下面讨论. 只要有可能, 然而, 性行为不端的事件应报告给上述人员之一，以提供最及时和直接的回应.

我该如何处理性侵犯的证据?

遭受性侵犯的人应该在事件发生后尽快采取措施保存证据, 即使他或她不确定是否要报告. 为了更好地保存证据:

- 不洗澡或冲洗.
- 尽量不要小便. 小便可能会降低检测“约会强奸”药物的能力.
- 如果有口腔接触，不要吸烟、吃东西或刷牙.
- 不要换衣服. 如果你已经换了衣服，把它们放在纸袋里，因为塑料会破坏证据. 如果你没有换衣服，那就穿上原来的衣服，多带一套回家穿.
- 物理证据恢复工具包(PERK)将有助于保存攻击的法医证据. 告知您的医疗保健提供者您希望尽快进行PERK手术.

如果我举报的是工作场所的性骚扰呢?

在工作场所对大学员工的性骚扰或其他不当行为可能违反本政策和/或大学的骚扰(http://t8.dektinary.com/policies/policy/university-policies/employment/employee-responsibilities-and-standards/harassment/)及非歧视政策(http://t8.dektinary.com/policies/policy/university-policies/employment/recruitment-and-selection/equal-employment-opportunity/). 举报不涉及性侵犯或其他暴力的工作场所性骚扰, 鼓励员工遵循本文件所载的报告程序. 如果工作场所的不当行为确实涉及性侵犯或其他暴力, 员工不应该试图直接与被告解决问题. 在这种情况下, 员工应直接向第九条协调员或人力资源总监报告此事.

如果我向杜克州立大学的其他人举报我的不正当性行为怎么办?

如果报告是向大学的其他雇员提交的，而不是上面列出的雇员, 该员工可能有也可能没有义务向第九条协调员报告投诉, 这取决于员工的职位和工作职责. 请参阅下面的说明.

根据第九章和本政策，某些大学员工被视为“负责任的员工”. 当一个负责任的员工收到不当性行为的报告, 他或她有义务向第九条协调员报告这一指控. 如下所述, 有一个, 这一强制性报告要求的狭隘例外是，被指控的不当行为涉及非暴力的员工对员工的工作场所骚扰.

谁是DSU负责任的员工?

A Responsible 员工 is any DSU employee (a) who has actual authority to redress 性 misconduct; (b) who has been given the duty of reporting incidents of 性 misconduct or any other misconduct to appropriate University authorities; or (c) who a student would reasonably but mistakenly believe has this authority or duty.

负责任员工的称号适用于教授和其他教员, 院长和部门主管, 体育教练和管理人员, 学生事务副主席办公室的工作人员, 大学警察局人员, 宿舍助理和主任, 以及任何其他符合上述三个要素之一的员工. 如果你不确定自己或别人是否是负责任的员工, 第九条协调员可以帮助你做出决定.

机密的员工-某些员工特别豁免责任员工身份. 这些包括(1)持牌辅导员, 比如学生咨询服务, 和 their staff members; (2) health care providers 和 staff, 比如O.W. Reily 学生 Health Center; 和 (3) pastoral counselors. 这些员工不需要向大学传达任何KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载性行为不端的信息. 符合上述描述职责的教职员工在以咨询或临床身份行事时收到的信息可免于强制报告, 但不适用于在其他设置中接收的信息, 比如和学生的办公时间.

其他获豁免雇员-大学可决定其他人员, 比如受过训练的性侵犯辩护律师, 应否豁免强制性报告规定, 符合适用法律和法律指导. 这样的决定必须以书面形式作出，并由第九条协调员和负责学生事务的副校长批准. 任何指定的员工都不需要报告有关涉嫌性行为不端的识别信息, 但必须报告非身份信息，包括性质, 日期, time, 以及事件的一般地点，以便根据《KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载》(http://www2.ed.gov/admins/lead/safety/handbook.pdf).

当我告诉一个负责任的员工性行为不端的时候会发生什么?

当一个负责任的员工收到不当性行为的报告, 他或她有义务向第九条协调员报告这一指控. 这意味着负责任的员工必须通知第九条协调员, 即使经历过所谓不当行为的人要求员工不要这样做.

鼓励不负责的大学员工向大学报告不当性行为事件, 但并不需要这样做. 因此, 经历过不当性行为的个人不应认为告知这些员工将导致大学采取任何补救措施. 相反，他们应该将此事报告给第九条主任或上述其他人员.

针对群体的KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载性行为不端的陈述通常不构成本政策目的的报告, 即使有负责任的员工在场或知道了这种说法. 这包括但不限于在集会等公共活动过程中所作的声明, 守夜或演讲. 如果一个人希望向大学寻求帮助, 他们应该在一对一的环境中直接与负责任的员工交谈.

负责员工的报告义务是否有例外?

对于负责任员工的强制性报告要求有一个狭窄的例外. 如果被指控的不当性行为是一名员工对另一名员工的骚扰和没有性侵犯或其他暴力指控和据称没有学生或未成年人参与其中, 那么负责任的员工就可以, 在他或她的判断, 决定不向第九条协调员报告该事件.

这一例外承认，员工可能希望与同事就非暴力骚扰事件进行磋商，而不会立即引发大学的调查. 它仅适用于本政策中所述的报告义务. 这并不免除任何雇员根据任何其他政策或法律可能承担的任何其他报告义务. 在所有情况下, 我们强烈鼓励所有员工告知他们的同事，他们可以选择向大学报告工作场所的骚扰或其他性行为不端.

作为一个负责任的员工，我的职责是什么?

当负责任的员工得知针对大学社区任何成员的性行为不端时，必须通知大学的第九条协调员, 校园客人, 或参加任何大学课程.

报告应及时. 在实际情况下，负责任的员工应尽快向第九条协调员报告性行为不端事件.
报告不是自由裁量的. 澄清一下, 除了上面描述的一个例外, 举报不当性行为的义务并不是自由裁量的. 负责任的员工可能不会, 例如, 决定不举报被指控的不当行为，因为他或她认为情况不够严重, 或者是因为他或她不相信这件事发生了. 这些决定是由第九条协调员和适当的大学官员做出的.
禁止独立响应. 在任何情况下，任何雇员不得, 部门, 组织, 大学的任何部门试图单方面解决根据本政策要求报告的任何不当性行为投诉. 在这些情况下, 负责员工必须首先通知第九条协调员, 在与有关官员协商后，由谁决定适当的回应.
告知学生你的义务. 许多负责任的员工可以合理地预测学生可能会向他们报告不当性行为的可能性. 学校鼓励这些员工提前告知学生他们的报告义务. 当不当性行为被举报时, 员工应在谈话中尽早告诉报告人，所提供的任何信息都必须转达给第九条协调员, 如果举报人希望对信息保密, 学校有学生咨询中心和O.W. 赖利健康中心可以提供保密的帮助.
告诉报告人接下来会发生什么. A Responsible 员工s should tell the person reporting 性 misconduct (1) that they will be informing the Title IX Coordinator of the incident; (2) why they are sharing this information—i.e., their obligation to inform those on campus in a position to respond; 和 (3) that the University will contact them to provide additional information 和 support.
不与他人分享信息. 一旦你通知了第九条协调员，你的报告职责就完成了. 您不得与任何人分享该信息. 如果你的主管或你的下属希望收到此类报告的通知, 你可以告知他们你已经将投诉转交给了第九条协调员, 他们可以直接与协调员联系，提出问题或疑虑.

我举报不当行为后，这些信息会被保密吗?

大学将尽最大可能保密有关性行为不端的报告信息, 但不能保证它收到的所有信息都是保密的. 一旦报告提交给负责任的员工, 大学有责任调查此事，并努力保护社区成员的安全. 在某些情况下, 这意味着必须向参与调查的个人提供某些资料.

在接到性行为不端的报告后, 第九条协调员将尝试联系提出申诉的人(“申诉人”)，以确定他或她在隐私方面的意愿. 如果投诉人要求对其身份或其他信息保密, 或者不追究纪律处分, 大学将认真考虑这一要求. 然而, 在某些情况下，这些请求可能无法得到尊重, 因为他们会损害大学为所有学生确保安全和非歧视环境的能力. 考虑的因素包括但不限于:

被告犯下其他不当性行为的风险, 例如，对同一个人提出的其他投诉.
类似性质的性行为不端的风险, 比如多起袭击发生在同一地点或涉及同一团体.
使用暴力和/或武器.
多名肇事者涉嫌参与.
指控被告威胁或报复投诉人或其他人.
投诉人的年龄.
双方在《KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载》(FERPA)和其他适用的隐私法律下的权利和/或学校的义务.

如果大学决定它可以尊重对信息保密的请求, 它将采取符合这项要求的步骤，确保投诉人和其他人的安全. 然而, 投诉人应明白，尊重隐私要求必然会损害大学的调查能力，并且通常会阻止对被告采取任何纪律处分. 如果最初要求隐私的人后来要求调查, 大学将尊重这一要求. 然而, 延误可能会损害大学进行彻底调查或采取适当补救行动的能力.

如果大学认为它不能尊重隐私要求, 公署会在作出任何披露前通知投诉人. 大学将采取一切必要的措施来保护投诉人，并确保信息只提供给那些有合法需要知道的人. 大学将向被告和其他收到信息的人明确表示，对投诉人的任何报复行为都是不能容忍的.

如果我报告的不当性行为涉及饮酒，我会受到惩罚吗?

虽然大学不容忍违反其政策的行为, 举报不当性行为是至关重要的. 因此, 大学不会对任何持有或使用酒精或毒品的人采取纪律处分, 当在一份KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载性行为不端的善意报告或其他与本政策下的调查有关的善意陈述过程中披露该持有或消费时.

4. 机密的援助

某些大学工作人员能够在保密的基础上为性行为不端的受害者提供援助. 这些人不需要向第九条协调员或其他任何人传达有关性行为不端的信息. 因此，与这些人的交流不对该校的性行为不端行为发出警告. 虽然这些人可能能够提供帮助，如咨询或保健, 通知他们不会引发大学的调查或任何纪律处分程序. 保密援助的来源包括:

学生咨询服务(662)-846-4630或(662)-846-4690允许学生与心理健康顾问秘密会面. 另外, 咨询服务可以提供性侵犯辩护律师, 谁可以提供保密协助, including (1) explaining reporting options; (2) providing accompaniment 和 assistance in seeking medical care or police assistance; 和 (3) seeking other assistance without disclosing the victim’s identity.
O.W. Reily学生健康中心(662)-846-4630或(662)-846-4690为大学社区成员提供医疗服务. 与健康中心工作人员共享的信息, 包括与性侵犯或其他不当行为有关的信息, 是保密的.

如上所述, 根据适用的法律法规，学校可以选择授予其他员工保密身份. 如果您不确定员工是否需要向大学报告不当性行为, 请咨询标题IX协调员.

5. 匿名披露

性行为不端或其他不道德或非法行为的匿名投诉可以通过DSU道德热线进行, 一个全面和保密的在线报告工具. 网上报告可透过道德热线网页(http://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/31497/index.html)，这个连结也在大学的主页上. 通过电话提交报告，请拨打877-310-0424.

DSU道德热线不是911或紧急服务. 如果你的情况有任何直接的威胁, 拨打911或DSU警察局, 不是道德底线. 此外，道德准则并不能替代根据本政策进行的报告. 同时，大学将采取适当措施解决匿名披露的安全威胁或其他持续存在的问题, 它的反应能力, 实施规程, 和/或容纳投诉人通常会受到很大限制. 因此，强烈鼓励社会成员考虑本政策中列出的其他报告选择.

6. 向执法机构报告

本政策中的报告程序并不打算代替向执法机构报告不当性行为. 不当性行为可能涉及违法行为. 大学社区成员始终保留向警方举报不当性行为的权利. 然而，根据这项政策，从未要求向执法部门报告.

在紧急情况下，可以拨打911联系DSU和克利夫兰警察局. 这些机构的非紧急联系信息如下:

DSU警察局 (662) 846-4155
克利夫兰警察局 (662) 843-3611
玻利瓦尔县警长办公室 (662) 843-5378
U.S. 司法部-民权办公室 (404) 562-7886

向DSU警察局报告将触发本政策中概述的响应. 向其他执法机构报告不会触发这些回应，除非该机构选择与大学官员分享信息，或者直到你按照本政策的规定进行报告.

根据本政策作出的报告独立于任何刑事调查或诉讼. 因此，你可以向学校、执法机构或两者举报. 大学, 在其自由裁量权, 是否可以等待任何刑事调查或法律程序结束后，才展开自己的调查或纪律程序. 学校可采取临时措施, 如果有必要的话, 确保大学社区的安全.

向大学举报不当性行为的个人将被告知向执法机构举报的选择. 如果请求, 大学将采取合理措施协助个人向执法部门举报.

同时，我们将认真考虑举报方向执法部门提出的不披露信息的要求, 在某些情况下，大学官员必须向执法部门提供信息, 例如，法律要求披露信息或确保校园安全是必要的.

第九章协调员:

Deidra之
662-846-4690
dbyas@dektinary.com

非保密员工的失败, 如本节所述, 举报他们发现的一起或多起性或性别骚扰或歧视事件, 是否违反了学校的政策，如果不遵守学校的政策，是否会受到纪律处分.

调查与裁决

所有有关涉嫌性行为不端的调查和纪律程序将立即进行, 公平, 接受过适当培训的人员的公正态度.

1. 初步调查

的时间内. 没有情有可原的情节, 大学将努力对不当性行为投诉进行全面调查，并在收到投诉人同意进行调查后的60个日历天内或在没有投诉人同意的情况下决定进行调查后的60个日历天内对投诉进行裁决.

临时援助. 调查还在进行中, 大学会采取合理的临时措施保护投诉人. 这些步骤可能包括但不限于:

根据需要修改课程或工作时间表;
安排替代性住房或工作场所;
解决其他学术或工作上的问题(例如.g. assignments, leaves of absence, or withdrawal); 和
提供额外的和/或有针对性的教育计划和培训.

大学也可以发出命令，禁止投诉人之间的联系, 被告, 和/或大学社区的任何其他成员. 虽然这些便利最常提供给投诉人, 大学也可以为被告或任何其他人提供住宿, 在它认为需要提示的地方, 公平, 公正的决议. 可提供住宿和援助的书面说明将根据要求提供.

调查员,第九条协调员将选择一名或多名合适的人员进行调查. 在特殊情况下，可以使用外部调查员. 在所有情况下, 调查人员将接受有关不当性行为和第九条问题的适当培训. 调查员可定期与第九章协调员就调查进展和需要进一步跟进的潜在问题进行磋商.

与双方的初步接触- 当调查开始时, 第九条协调员或其指定人员将安排与投诉人会面. 投诉人将被告知本政策的相关条款, 调查的性质, 临时住宿和援助的可用性, 禁止报复, 向执法机构举报的权利, 以及在适当的情况下进行非正式解决的可能性. 第九条协调员或其指定人员也将向被告方传达本政策的相关条款, 调查的性质, 以及他或她可以得到的支持或帮助的形式.

2. 裁决程序

调查和裁决不当性行为投诉的程序因被告的身份而异. 如被告是学生，下文第(b)将被使用. 如被告是雇员，下文第(c)将被使用. 在所有情况下，学生或员工被指控违反本政策的不当性行为, 然而, 以下一般规则(a)应用.

a. 调查和裁决的一般规则

i. 性行为不端调查的所有各方在整个解决过程中享有平等权利，并且在需要举行听证会时，将有平等的机会提供相关证人和其他证据.

ii. 投诉人和被告人都有权在与调查或裁决有关的任何听证会或任何会议上请一名非参与顾问出席.

3。. 原告和被告将被告知指控, 他们的权利和听证程序.

iv. 双方将得到合理的提前通知，由谁来审理和裁决此事, 以及所有证人的身份, 以及其他在听证会上呈上的证据.

v. 投诉人有权全程出席任何听证会，也可以选择在非现场地点以远程方式参加.

vi. 裁定性行为不端指控的证据标准是证据优势标准. 换句话说, 证据必须表明，指称的不当性行为发生的可能性比不发生的可能性更大.

7。. 在性行为不端的投诉听证会上，原告和被告将被允许对任何证人的证词或在任何听证会上提出的其他证据提出质疑或提供信息. 然而, 在不当性行为投诉听证会上，原告和被告不应在听证会上直接相互询问或交叉询问.

8。. 将同时通知申诉人和被告, 以书面形式, 任何纪律处分程序的结果, 对结果提出上诉的程序, 在结果成为最终结果之前发生的任何结果变化, 结果成为最终结果的时间.

ix. 第九条协调员将监督所有调查, 根据本政策进行听证会和纪律处分程序，以确保此类程序符合大学政策和适用法律. 所有被指派调查不当性行为指控的人员都将接受有关性侵犯问题的适当培训, 性骚扰, 家庭暴力, 跟踪以及确保提示的适当方法, 彻底公正的调查. 所有负责对不当性行为指控作出最后裁决的人员都将在同样问题上接受适当的年度培训, 以及正确的听证方式.

x. 如果根据本政策进行纪律聆讯的任何一方认为，任何审裁人员或调查人员存在利益冲突，会妨碍他或她公平公正地处理该事项, 他们应该尽早将这一信念传达给第九条协调员, 在任何听证会之前. 协调员将审查此事并酌情采取补救行动, 其中可能包括指派一名候补调查员或裁判员. 在极少数情况下, 协调员可以确定潜在的利益冲突或其他因素需要从大学社区以外任命个人来调查和/或裁决性行为不端指控.

b. 被告在哪里是学生

i. 被告是学生吗, 裁决程序将根据纪律处分程序进行, 如DSU学生手册所述. 此政策是否包含额外要求或与纪律处分程序相冲突, 这个政策将控制.

ii. 涉及涉嫌学生间性行为不端的案件将分配给负责学生事务的副校长. 他们不会被提交给特定组织的纪律机构.

3。. 任何学生不得参加任何纪律委员会或其他委员会，以听取任何不当性行为的指控.

iv. 在涉嫌性行为不端的案件中, 《KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载》所述的上诉权适用于原告和被告. 申诉将由学生事务副校长与第九条协调员协商后审查.

c. 被告是雇员的情况

i. 被告是一名雇员吗, 程序将按照本文件所载的调查程序(第“a”节-调查和裁决的一般规则)进行.

ii. 如被告是雇员，而投诉人是学生及/或未成年人, 由人力资源总监检讨结果及任何纪律处分或其他补救措施, 应是自动和强制性的. 上诉请愿书将由人力资源主任与第九条协调员协商后审查.

d. 被告既不是学生也不是雇员

i. 在某些情况下, 被指控性行为不端的人可能不是大学学生或员工. 在这些情况下, 大学通常没有能力根据这项政策直接实施纪律处分. 然而, 大学会采取适当措施，确保投诉人及其他人的安全, 其中可能包括但不限于禁止被告进入校园的步骤, 被排除在大学课程或活动之外, 和/或转介到适当的执法机构.

ii. 本政策中的任何内容均不应被解释为授予非大学学生或员工的任何与大学对涉嫌性行为不端行为的回应有关的程序性或实质性权利.

3. 非正式的决议

在某些情况下, 投诉人可能更倾向于通过非正式手段解决性行为不端, 比如调解. 对非正式决议感兴趣的人应将这一请求传达给第九条协调员.

如果投诉人要求非正式解决, 大学将尽合理的努力为其提供便利. 非正式决议完全是自愿的. 没有一个人, 无论是原告还是被告, 是否会被迫参加任何调解或其他非正式决议. 进一步, 非正式的解决方案总是由一个受过适当训练的人来监督, 例如管理员或顾问.

在涉嫌性侵犯或身体暴力的案件中，非正式解决永远不合适. 除了, 大学可以确定其他索赔足够严重，非正式解决是不合适的. 在这种情况下，问题将通过正式裁决解决. 如果在任何时候任何一方希望结束非正式的解决努力, 他们应该将这一事实告知第九条协调员，正式的裁决程序将开始. 如果非正式的努力已经结束, 任何一方都对结果不满意, 他们应立即将相同的信息传达给第九条协调员，正式的裁决程序将开始.

4. 响应 & 制裁

以下表格将指导第九条协调员和制裁官员确定制裁措施，并向大学社区通知根据本政策负责的个人可能受到的制裁. 该矩阵仅提供指导，并不意味着对可以实施的其他制裁是排他性的.

另外, 在实施制裁时，可考虑先前对个人采取的相同或类似性质的纪律处分. 解雇的处罚, 悬架, 留校察看也适用于学术入学, 参加校园活动和组织, 以及居住生活.

禁止行为/行为	制裁范围
构成性侵犯的不当性行为	解雇或终止
不构成性侵犯的不当性行为	解雇/终止停职试用期
不必要的性接触	解雇/解雇停职缓刑社区服务教育/辅导咨询
非身体性骚扰	解雇/解雇停职缓刑社区服务教育/辅导咨询
歧视	解雇/解雇停职缓刑社区服务教育/辅导咨询
虚假指控	解雇/解雇停职缓刑社区服务教育/辅导咨询

对不当性行为的制裁

任何违反非自愿性接触政策(没有发生性交)的人都可能受到从缓刑到开除的处罚, 取决于事件的严重程度, 考虑到之前的违纪行为.*
任何被发现违反非自愿性交政策的人都可能面临停学或开除(学生)或停学或解雇(员工)的建议制裁。.*
任何被发现违反性剥削或性骚扰政策的人都可能会受到警告、驱逐或解雇等建议制裁, 取决于事件的严重程度, 考虑到之前的违纪行为.*

*决策机构保留在情节严重减轻或行为恶劣的情况下扩大或减少所建议制裁的任何范围的权利. 除非存在令人信服的理由，否则初始听证官员或任何上诉机构或官员都不得偏离所建议的制裁范围.

对酗酒或吸毒行为的大赦/豁免

大学认识到，了解不当性行为信息的个人可能会因为担心自己的行为违反了大学有关使用毒品和酒精的政策而犹豫不决. 虽然大学不容忍违反其政策的行为, 它认为报告性行为不端的事件是至关重要的.

大学一般将对酗酒或滥用药物行为的豁免扩大到受害者和可能的证人，以便便利报告和解决不当性行为.

错误的指控

虽然大学认识到性行为不端的故意虚假报告是罕见的, 根据本政策，故意提交虚假报告或恶意提供虚假信息是被禁止的，并将受到纪律处分. 当报告的人实际上知道它是虚假的，或者罔顾事实而做出报告时，报告就是恶意的. 一份报告不能仅仅因为裁判发现被告没有责任就恶意作出.

是否有恶意作出虚假报告或陈述, 大学对做出这种行为的人采取的纪律处分不属于本政策意义上的报复. 此例外仅适用于大学的正式纪律处分. 它不授权任何个人进行任何形式的其他报复, 部门或机构, 即使在发现有恶意的地方.

报复

对举报不当性行为的人进行报复, 或者配合对涉嫌歧视或不当行为的调查, 无论是由大学还是任何执法机构进行的, 是严格禁止的.

报复是纪律处分的独立依据, 不管潜在的投诉结果如何. 报复包括阻止一个理性的人举报的任何不利行为, 作证, 或以其他方式配合调查或诉讼. 任何此类报复应立即报告给第九条协调员或学生事务副校长.

通知父母

大学保留通知受抚养学生的家长/监护人任何健康或安全风险的权利, 更改学生身份, 或者行为状况, 特别是酗酒和吸毒. 大学也可以通知未满21岁的非受抚养学生的父母/监护人违反酒精和/或药物政策. 当学生不依赖时, 大学将联系家长/监护人，告知他们存在重大健康和/或安全风险的情况. 根据《KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载》(FERPA)，学校有权指定哪些学院官员需要了解个人行为投诉。.

如果你在校内外遭到性侵犯，该怎么办:

立即到安全的地方去.
要报告犯罪或要求服务，请致电662通知DSU警察局.846.4155(24小时)，住房和居住生活662.846.4151，学生健康与咨询中心662.846.4630，或Our House, Incorporated 662-332-5683. 你可以向DSU警察局提交正式报告
- 被告人可以是下列人员之一:
  - DSU学生或非学生
  - 教员/员工
  - 管理员
  - DSU校园联盟
保存所有袭击的物证, 即使你不确定是否要报案. 不要洗澡, 洗澡, 冲洗, 吃, 喝, 在进行体检之前，请先洗手或刷牙. 把你被袭击时穿的衣服都留下连同其他可能的证据一起带去体检. 把每件衣服放在一个单独的纸袋里(不要用塑料袋). 不清理或扰乱袭击发生的区域.
打电话给值得信赖的朋友、家人或其他可以提供支持的人.
尽快去看医生. 去医院, 急诊室或专门为性侵幸存者服务的法医诊所. 克利夫兰的一些选择包括玻利瓦尔医疗中心，662.846.0061(24小时)，以及家庭暴力项目，601.948.4495(24小时). 你也可以要求服用预防性传播感染的药物, 包括艾滋病毒, 紧急避孕. 如果袭击发生后超过一周, 或者如果你确定你不想收集法医证据, 学生健康中心, 662.846.4630可以提供医疗服务. 营业时间为星期一至五上午八时至下午五时. 在避孕和性传播感染检测方面，可转诊到玻利瓦尔县卫生局，电话:662-843-2706. 将转介到当地的妇产科医生进行避孕药或妊娠试验.
如果你觉得自己被下了强奸药, 要求医务人员收集尿液和血液样本.

向咨询师寻求情感支持和支持. 你可以在662学生健康中心与校园里的人秘密交谈.846.4630.

责任人及/或保单持有人: 第九条协调员办公室